តើខ្ញុំអាចប្រើឡានរបស់ក្រុមហ៊ុនក្នុងអំឡុងពេល L4 បានទេ?

សម្រាប់បុគ្គលិកដែលប្រើប្រាស់រថយន្តរបស់ក្រុមហ៊ុនឯកជន ការឈប់សម្រាកឈឺអាចជាបញ្ហា។ តើ​ត្រូវ​យក​រថយន្ត​មក​វិញ​នៅ​ពេល​ណា ហើយ​នៅ​តែ​អាច​ប្រើ​បាន​នៅ​ពេល​ណា?

លក្ខខណ្ឌនៃការប្រើប្រាស់រថយន្តរបស់ក្រុមហ៊ុន - តើអ្វីកំណត់ពួកគេ?

គន្លឹះក្នុងការស្រាយអាថ៌កំបាំងនៃការប្រើប្រាស់យានជំនិះបន្ថែមទៀតគឺត្រូវមើលលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យារវាងភាគី។ ជាធម្មតាបទប្បញ្ញត្តិសម្រាប់ការប្រើប្រាស់យានជំនិះត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ។ ឯកសារនោះមានបទប្បញ្ញត្តិដែលនិយោជិតមានសិទ្ធិទទួលបានរថយន្តរបស់ក្រុមហ៊ុន "សម្រាប់រយៈពេលនៃកិច្ចសន្យា" ឬ "សម្រាប់រយៈពេលនៃការងារ" ។ តើការសន្និដ្ឋានគឺជាអ្វី? ក្នុងអំឡុងពេលទាំងមូលនៃទំនាក់ទំនងការងារ និយោជិតមានសិទ្ធិប្រើប្រាស់រថយន្តរបស់ក្រុមហ៊ុន។

និយោជកក៏អាចចេញកិច្ចព្រមព្រៀងផ្ទៃក្នុងដែលបង្ហាញពីវិសាលភាពនៃការប្រើប្រាស់យានយន្តផ្ទាល់ខ្លួនផងដែរ។ ទាំងនេះរួមបញ្ចូលករណីពិសេសនៃការប្រើប្រាស់ឧបករណ៍អាជីវកម្ម ដូចជាទូរសព្ទ ឬឡានជាដើម។ ដូចគ្នានេះដែរអនុវត្តចំពោះការឈប់សម្រាកឈឺ។ ប្រសិនបើអ្នកស្ថិតក្នុងស្ថានភាពនេះ ហើយត្រូវការជំនួយជាបន្ទាន់ វេជ្ជបញ្ជាអនឡាញអាចជាដំណោះស្រាយ។

ការឈប់សម្រាកឈឺ និងទំនាក់ទំនងការងារ

តើកន្លែងធ្វើការរបស់អ្នកមានឯកសារដាច់ដោយឡែកដែលបង្ហាញពីវិសាលភាពនៃការប្រើប្រាស់រថយន្តរបស់ក្រុមហ៊ុនដែរឬទេ? ប្រសិនបើបាទ/ចាស វាពិតជាមានតម្លៃក្នុងការរកមើលនៅទីនោះសម្រាប់កំណត់ត្រាត្រឹមត្រូវនៃការប្រើប្រាស់រថយន្តរបស់ក្រុមហ៊ុនក្នុងអំឡុងពេលឈប់សម្រាកឈឺ។ ជាធម្មតាវាផ្ទុកនូវព័ត៌មានលម្អិតមួយចំនួនដែលបង្ហាញពីរយៈពេល L4 ក្នុងអំឡុងពេលដែលយានជំនិះបែបនេះអាចស្ថិតក្នុងការចាត់ចែងរបស់និយោជិត។ ជាឧទាហរណ៍ និយោជកអាចបញ្ជាក់ថាការឈប់សម្រាកឈឺដែលមានរយៈពេលលើសពី 30 ថ្ងៃតម្រូវឱ្យនិយោជិតប្រគល់រថយន្តក្រុមហ៊ុនវិញ។

ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ វាកើតឡើងថាចំណុចបែបនេះមិនត្រូវបានបង្កើតទេ។ មានតែឃ្លានៅក្នុងកិច្ចសន្យាដែលជាធម្មតាបង្ហាញពីការប្រើប្រាស់រថយន្តរបស់ក្រុមហ៊ុនសម្រាប់រយៈពេលនៃទំនាក់ទំនងការងារ។ ដូចដែលអ្នកបានដឹងហើយថាការឈប់សម្រាកឈឺមិនរំខានដល់ទំនាក់ទំនងការងារទេ។ ដូច្នេះប្រសិនបើអ្នកឯកទេសក្នុងពហុព្យាបាលឬ វេជ្ជបណ្ឌិតអនឡាញ ចេញឱ្យអ្នកឈប់សម្រាកឈឺ អ្នកនៅតែមានសិទ្ធិប្រើប្រាស់ឡានក្រុមហ៊ុន។ អ្នកមានសិទ្ធិក្នុងរឿងនេះ បើទោះបីជានិយោជកអះអាងផ្ទុយពីនេះក៏ដោយ ប៉ុន្តែមិនបញ្ជាក់ពីរឿងនេះជាមួយនឹងបទប្បញ្ញត្តិជាក់លាក់នៃកិច្ចសន្យា ឬកិច្ចព្រមព្រៀងរវាងភាគី។

ការប្រើប្រាស់រថយន្តរបស់ក្រុមហ៊ុននៅពេលឈប់សម្រាកឈឺ - តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីជៀសវាងការយល់ច្រឡំ?

ដើម្បីកុំឱ្យចូលរួមក្នុងជម្លោះដែលមិនចាំបាច់វាមានតម្លៃបញ្ជាក់ពីលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការប្រើប្រាស់រថយន្តរបស់ក្រុមហ៊ុននៅដើមដំបូងនៃទំនាក់ទំនងការងារ។ ក្រុមហ៊ុនជាច្រើនមានគោលនយោបាយកងនាវាពិសេសដែលតម្រូវឱ្យភាគីគោរពតាមកាតព្វកិច្ចទៅវិញទៅមក។ នាពេលបច្ចុប្បន្ននេះ មិនចាំបាច់បកស្រាយបទប្បញ្ញត្តិទូទៅដែលមាននៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារនោះទេ។ ហេតុអ្វី? ឧទាហរណ៍ខាងលើនៃការបញ្ចេញមតិបែបនេះមិនមានភាពច្បាស់លាស់ទេ ហើយអាចបណ្តាលឱ្យមានជម្លោះមិនចាំបាច់រវាងនិយោជក និងនិយោជិត។

មធ្យោបាយដ៏មានប្រសិទ្ធភាពបំផុតដើម្បីជៀសវាងការយល់ច្រលំគឺត្រូវរៀបចំគោលនយោបាយកងនាវា ឬកិច្ចព្រមព្រៀងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរលើលក្ខខណ្ឌនៃការប្រើប្រាស់រថយន្តរបស់ក្រុមហ៊ុន។ ក្នុងករណីបែបនេះ អ្នកអាចប្រាកដក្នុងការប្រើប្រាស់រថយន្តរបស់ក្រុមហ៊ុនក្នុងអំឡុងពេលឈប់សម្រាកឈឺ វិស្សមកាល ឬឈប់សំរាកលំហែមាតុភាព។ ជាការពិតណាស់ កាតព្វកិច្ចក្នុងការតាក់តែងបទប្បញ្ញត្តិពាក់ព័ន្ធគឺស្ថិតនៅជាមួយនិយោជក។ ការខកខានក្នុងការធ្វើដូច្នេះអាចបណ្តាលឱ្យនិយោជិតមានសិទ្ធិស្របច្បាប់ក្នុងយានជំនិះរបស់ក្រុមហ៊ុនក្រោមកាលៈទេសៈខាងលើ។ ស្ថានភាព។

តើវាអាចទៅរួចទេក្នុងការបើកបររថយន្តរបស់ក្រុមហ៊ុននៅលើ L4 - សេចក្តីសង្ខេប

ពិត​ជា​បាទ​ ហើយ​មិន​មាន​ការ​ជំទាស់​ផ្លូវ​ច្បាប់​ចំពោះ​រឿង​នេះ​ទេ។ ប្រសិនបើភាគីនៃកិច្ចសន្យាមិនបានយល់ព្រមលើលក្ខខណ្ឌបន្ថែមទេ ដោយផ្អែកតែលើការផ្តល់ជាទូទៅនៃឯកសារស្តីពីទំនាក់ទំនងការងារ និយោជិតមានឱកាសប្រើប្រាស់រថយន្តរបស់ក្រុមហ៊ុនក្នុងអំឡុងពេលពេញមួយកិច្ចសន្យា។ គួរចងចាំថាទំនាក់ទំនងការងារមិនត្រូវបានរំខានដោយការឈប់សម្រាកឈឺ វិស្សមកាល ឬអសមត្ថភាពរយៈពេលយូរដើម្បីចូលរួមក្នុងសកម្មភាពវិជ្ជាជីវៈនោះទេ។ វាជាការល្អក្នុងការដឹងពីសិទ្ធិរបស់អ្នក ជាពិសេសដើម្បីជៀសវាងជម្លោះ។